変わらないために変わり続ける

こんにちは。二代目べあぶろ中の人です。

本日は4年前の記事です。

課題となっているキャリぷらの体制ですが、4年前のこの記事の頃よりもさらに有名になり、また学生も増えている分、より深刻になっているのではないかと私は感じていました。

でも、たなべあーに言わせれば、「以前に比べりゃこれでも相当よくなった。強力にホワイト化を推し進めた結果が出てる」らしいです。

有名になればなるほど学生も会社も集まってきて良い相乗効果が得られます。

でもだからこそ生じる圧倒的な人員不足もインターンシップ中に感じていました。

これで相当よくなったということは前までどれだけ忙しかったんでしょう。笑

たなべあーはよく言います。

「キャリぷらは誰にでも任せられるものじゃない」

と。

すべては学生と日本の未来のためにというキャリぷらの理念に共感出来る人は、たくさんいるそうです。

ですが、それだけではスタッフは務まりません。

「今の体制のままではそう。でも、キャリぷらの価値を出来る限り損なわず、かつ今のまま何も変えないというこだわりは捨てていかなければならない。もっと誰でも働けるような仕組みに、キャリぷら自体が変わっていく必要があって、そのためにはまず俺自身が変わらなければならない。」

とたなべあーは言っていました。

ここ数年、いろいろ変えてきているというのは聞いていましたが、そんな意味があったんですね。